At Ericsson, you can be a game changer! Because working here isn’t just a deal. It’s a big deal. This means that you get to leverage our 140+ years of experience and the expertise of more than 95,000 diverse colleagues worldwide. As part of our team, you will help solve some of society´s most complicated challenges, enabling you to be ‘the person that did that.’ We’ve never had a greater opportunity to drive change; setting the bar for technology to be inclusive and accessible; empowering an intelligent, sustainable, and connected world.

Are you in?

ポリシーおよびUDM(3G/4G/5G)インテグレーション・エンジニア Policy & UDM Integration Engineer

Job Description

Date: Oct 22, 2019

仕事内容:

ポリシーおよびUDMインテグレーション・エンジニアは、主な顧客であるモバイルオペレータの要件を実現するため、モバイルデータ通信に使用されるポリシーおよびUDMに関する技術的なサービスを提供します。主なタスクは、ポリシーおよびUDMノードに関するモバイルネットワークの設計・構築・検証業務です。自社内での設計や検証業務に加えて、お客様ネットワークセンター内での構築・検証業務を含みます。
またエリクソン社員として、協力会社やグローバルから来るエンジニアを含むデリバリー・プロジェクトの技術的リーダーとして、お客様やプロジェクト関係者に対する技術的なコミュニケーションの責任を持ちます。モバイルネットワークに求められる高可用性を実現するため、お客様のネットワーク環境や要件の理解、および安全で技術的に高品質なサービスの提供が求められます。

 

対象機器の例:

PCRF、HSS、HLR、SLF、5GC UDM/UDR/AUSF/NSSF/NRF/PCF/NEF、他

 

具体的な仕事内容:

・ソリューション要件に基づくポリシーおよびUDMノードの設計(High level/Low level)
・ネットワーク機器の構築、設定、検証業務
・テスト結果の分析・評価
・システムデモやアクセプタンスの実施
・商用ノードのサポート業務
・外部協力会社エンジニアへの技術サポート

 

必要なスキル・経験:

・ネットワーク構築、検証業務経験(2年以上)もしくは同等の知識
・サーバ構築、検証業務経験(HP、Dell等、Linuxが望ましい)
・ビジネスレベル(必須)の日本語および中級レベルの英語力(TOEIC 700程度)
・新技術・業務を学ぶことへの強い情熱と関心

 

あると望ましいスキル・経験:

・モバイル・ネットワーク・プロトコルの知識(Diameter、LDAP等)
・ポリシーおよびUDMネットワーク機器の設計・構築・検証経験
・5名以上のチーム・リーダー経験
・LPIC-3もしくは同等のLinuxに関する知識

 

 

Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.

 

Primary country and city: Japan (JP) || || JP-37-YO Yokohama || ServEng

Req ID: 302425