Integration Engineer Job stage 2

Job Description

Date: Oct 2, 2019

STAGE AUTOMATISATION et NETWORK MANAGEMENT

 

SUJET DE STAGE

 

Au sein du département Intégration Système OSS, le candidat sera intégré à une équipe responsable du déploiement et support des plate-formes de gestion de réseaux : Radio 3G, 4G et 5G, Cœur de réseau circuit, Cœur de réseau Data, Réseaux convergents IMS/VoIP, Transmissions.

 

Le stagiaire prendra en charge ou sera contributeur des activités suivantes :

 

- Installation, configuration, troubleshooting et validation de solutions de supervision et automatisation du réseau

- Support à l’intégration de nœuds Radio 3G, 4G et 5G

- Configuration et validation du déploiement automatique de fonctions cœur de réseau 4G (Evolved Packet Core) et 5G (5G core) basées sur de technologies de virtualisation et de containers.

- Rédaction de la documentation liée à ces activitées

 

La personne sera amenée également à :

 

- Être formée sur l’intégration des nœuds aux outils de supervision Ericsson Network Manager.

- Participer aux tests de validation OMC (suivant un plan de tests rédigé par le coordinateur technique, et avec les outils de tests)

 

Le stage est encadré par un maître de stage et une revue de stages est organisée mensuellement pour que les stagiaires présentent leur avancement par rapport aux objectifs du mois, les difficultés qu’ils ont rencontrées, ainsi que le programme prévu pour le mois suivant

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Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.

 

Primary country and city: France (FR) || || Massy Palaiseau || Stud&YP

Req ID: 298430