OHS Manager / 안전관리자

Job Description

Date: Jun 3, 2019

[Ericsson-LG] OHS (Occupational Health & Safety) Manager (안전관리자) 채용

 

Ericsson-LG는 스웨덴식 혁신과 한국식 기술력의 조화로 설립된 합작 법인입니다. 2010년 7월 1일에 Ericsson과 LG전자의 공동 지분으로 공식 설립되었습니다. 우리 회사의 전통은 한국 통신 역사를 40년 이상 이끌어온 임직원들로부터 이어져오고 있습니다. 900여명의 Ericsson-LG 직원들은 한국 최초의 상업용 전자식 전화 교환기 생산, 세계 최초의 CDMA 상용화 그리고 VoLTE, LTE-A를 포함한 세계 최초의 전국망 LTE 구축과 같은 대한민국 통신 산업 역사의 주요 이정표를 만들어 온 것에 대해 자랑스럽게 생각합니다. 지금 우리는 한국에서 세계 최초의 5G서비스를 만들어 가기 위해 노력하고 있습니다.

ICT혁신 파트너로서, 우리의 임무는 기술 리더십, 글로벌 솔루션과 경험을 활용하여 커넥티비티를 통해 통신 사업자를 위한 최대 가치를 실현하는 것입니다. 혁신과 기술 리더십은 Ericsson-LG 전략의 핵심입니다. 이를 통해 우리는 선도적 기술 개발 뿐만 아니라 고객을 위한 가장 효율적인 솔루션 제공을 위해 노력할 것입니다.

Ericsson-LG는 고객과 함께 5G시대를 이끌어 가기 위해 생각하고 행동합니다. 우리는 통신 사업자와 협력하여 5G의 미래를 설계하고 있습니다. 단지 기술 뿐만 아니라 새로운 서비스 사례와 비즈니스 모델을 통해 성공적인 5G 모델을 만들어 갈 것입니다. 이를 통해 기존의 네트워크는 동적인 5G네트워크로 발전할 수 있습니다. 우리는 단지 네트워크 구축만이 아니라, 효율성이 배가 되고 다양한 기존 네트워크를 어떻게 하나의 전체적인 방식으로 운영할 수 있을지에 대해 고민합니다.

 

 

Job Title:

OHS (Occupational Health & Safety) Manager / 안전관리자

 

 

Job Summary:

We are now looking for an Occupational Health & Safety Subject Matter Expert, to provide comprehensive Health & Safety (OHS) support for relevant organization, coordinate responsibilities to meet business needs and ensure compliance with Occupational Health & Safety requirements and procedures.

 

Ericsson-LG에서 OHS Manager(안전관리자)를 채용합니다. OHS Manager는 Ericsson 한국 사업장에서 다루는 모든 OHS 관련 지원을 맡게 되고, 관련 법령 요구 사항을 준수하도록 정책을 관리합니다.

 

 

Responsibilities:

  • Drive the deployment of OHS Policy and Group Directives in Ericsson Korea
  • Define and execute/drive the execution of OHS program for Ericsson Korea and secure adherence to strategy and targets
  • Drive incident management including but not limited to promoting OHS incident reporting, monitoring incident closure, leading the investigation of major incidents, and preparing incident analysis
  • Drive and coordinate OHS risk assessment
  • Drive OHS legal management including but not limited to analyzing potential impacts caused by legal change, driving legal compliance evaluation and signing off evaluation result
  • Operate Ericsson Korea OHS Committee and drive OHS management review
  • Collaborate with drivers from interrelated units for ensuring OHS deployment and compliance
  • Ensure local OHS procedures are suitable for local status, in line with local legal requirements and no unreasonable deviation from global and regional requirements
  • Manage Ericsson Korea OHS training program and deliver trainings face to face or remotely
  • Make high-level OHS proposal to top management of Ericsson Korea and provide functional OHS expertise to relevant functions
  • Monitor, control and report OHS performance
  • Receive the audit as overall OHS driver of Ericsson Korea
  • Liaison with government
  • Drive assigned regional programs and have collaboration with interfaces from other countries in the region
  • On behalf of the regional OHS team to join certain global program and drive the deployment in region

 

  • Ericsson 한국 사업장의 OHS 정책 및 그룹 지침 구축
  • Ericsson OHS 프로그램의 정의 및 실행, 전략 및 목표 준수 확보
  • OHS 사고 보고, 사고 종결 모니터링, 주요 사건 조사 리드, 사고 분석 준비 등 사고 관리 추진
  • OHS 위험 진단 추진 및 조율
  • 법령 변동으로 인한 잠재적 영향 분석, 법적 준수 평가 및 평가 종료 등의 OHS 법적 관리 추진
  • 한국 내 Ericsson OHS 위원회 운영 및 OHS 관리 검토 추진
  • 사내 이해관계자와 협력하여 OHS 구축 및 규정 준수 보장
  • 현지 OHS 절차가 현지 법적 요건에 부합하고 글로벌 및 리전 요구 사항에 대해 불합리한 차이가 발생하지 않는지 확인
  • 한국 내 Ericsson OHS 교육 프로그램 관리 및 직접 또는 원격으로 교육 실행
  • 한국 내 Ericsson 최고 경영진에 대한 OHS 관련 제안, 가이드라인 및 전문 지식 제공
  • OHS 성과 모니터링, 제어 및 보고
  • 한국 내 Ericsson의 OHS 관리자로서 감사 이행
  • 정부와의 업무
  • 리전 프로그램 추진 및 리전 내 다른 국가와의 협업
  • 리전 OHS 팀을 대신하여 글로벌 프로그램에 참여하여 리전 프로그램 구축을 실행

 

 

Key Qualifications:

  • At least 5 years’ experience in OHS management system deployment and continuous improvement and at least 3 years taking the role of main responsible
  • Certificates of Safety Officer and Health Officer issued by Korea local government
  • Certificate of ISO 45001 internal auditor
  • NEBOSH International Diploma in Occupational Safety and Health preferred
  • Experience in the customer project deployment preferred (e.g. product installation, site survey, relevant OHS risk assessment, guiding service providers in the area of OHS compliance internally & externally)
  • Experience in environmental management preferred
  • Fluent in English
  • Persuading & influencing
  • Change & improvement management skills

 

  • OHS 관리 시스템 구축, 개선 경험 최소 5년 이상, 해당 부문 책임자 역할 경험 최소 3년 이상
  • 안전관리자 관련 자격 필수 (산업안전지도사, 산업안전기사, 산업안전산업기사, 건설안전기사, 건설안전산업기사 등)
  • ISO 45001 심사원 자격 교육 이수 필수
  • NEBOSH 국제산업안전기사 자격 보유하신 분 우대
  • 고객 프로젝트 구축 경험 선호 (제품 설치, 현장 조사, 관련 OHS 위험 평가, 내부 및 외부 OHS 규정 준수 영역의 서비스 제공업체 관리 등)
  • 환경관리 경험 선호
  • 능숙한 영어 활용 능력 (외국인 Manager Report 가능한 수준)
  • 최고 경영진 및 다양한 이해관계자와의 협업 및 소통 능력

 

 

Recruitment Process:

  • End of Application: By June 16
  • Application Review: By June 21
  • 1st Interview: 4th week of June
  • 2nd Interview: 1st week of July
  • The recruitment process may be different depending on the job and may be changed due to scheduling and circumstances. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.

 

  • 지원 마감: 6월 16일 (일) 까지
  • 서류 검토: 6월 21일 (금) 까지
  • 1차 인터뷰: 6월 넷째 주
  • 2차 인터뷰: 7월 첫째 주
  • 전형 내용/일정은 회사 사정에 의하여 변경될 수 있으며 합격/탈락하신 분께는 이메일로 개별 통보 드립니다.

 

 

Benefits:

  • 선택적 근로시간제도 (Flexible Working Hour)
  • 중식 제공 (Free Lunch)
  • 경조휴가 및 경조금 (Congratulations and Condolences)
  • 의료비 지원 (Employee Medical Expense Subsidy)
  • 임직원 단체보험 (Group Insurance)
  • 학자금/보육비 지원 (Children Education Subsidy)
  • 종합 건강 검진 (Medical Check-up)
  • 주택 자금 대출 (Housing Loan)
  • 휴양시설 (Condominium)
  • 선택적 복리후생제도 (Cafeteria Benefit)

 

 

Others:

  • Location: Ericsson-LG HQ (Meritz Tower) 에릭슨엘지 본사 (강남역 메리츠타워)
  • Salary: Negotiable (인터뷰 이후 협의)
  • Type of Employment: Regular 정규직
  • How to Apply 지원 방법
  • Not ready to apply, or have some questions first? Feel free to email us at recruit.elg@ericsson.com for more information.
  • This job post may be closed early if all openings are filled.
  • If there is any false information in the application, the offer may be cancelled.
  • 입사 지원 전 궁금하신 점이 있다면 recruit.elg@ericsson.com 으로 문의 바랍니다.
  • 해당 포지션은 채용 시 마감될 수 있습니다.

 

 

Why is Ericsson a great place to work?

Ericsson enables communications service providers to capture the full value of connectivity. The company’s portfolio spans Networks, Digital Services, Managed Services, and Emerging Business and is designed to help our customers go digital, increase efficiency, find new revenue streams, and create new user experiences. Ericsson’s investments in innovation have delivered the benefits of telephony and mobile broadband to billions of people around the world ensuring our solutions – and our customers – are at the forefront of innovation.   We support networks that connect more than 2.5 billion subscribers. With over 100,000 employees and customers in 180 countries, we combine global scale with technology and service leadership.  40 percent of the world’s mobile traffic is carried over an Ericsson network.  And, our Technology for Good and Connect to Learn programs include creating technology that makes it easier to save lives, feed societies, bring technology to emerging markets and connectivity to remote areas, and grow businesses and prosperity.

At Ericsson, we give our employees the freedom to think big and navigate their career, on a global scale. We create technology that helps others, from helping people enjoy their favourite content to helping people recover from natural disasters by enabling better communications between rescue workers. Your ideas and innovations can turn into achievements that impact society and change the world, creating new connections, new possibilities, and new capabilities.  We find that Ericsson is at its best when we bring together the diverse skills of our people. Working across business areas, across cultures, across geographical borders, across technical disciplines. More often than not, across ground-breaking solutions. Next generation technology can be staggeringly complex. But the simpler it is to use; the more people benefit from it. Join us and help build technology that makes it simple to connect with information, business, societies, and each other. #LI-TYLR

 

Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.

 

Primary country and city: Korea, Republic of (KR) || || Seoul || SharedServ

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