Technicien d'Exploitation Production Audiovisuelle - RedBeeMedia - CDD

Job Description

Date: Apr 29, 2019

Entreprise :

RedBeeMedia, filiale d’Ericsson, est spécialisée dans la prestation technique audiovisuelle (production, diffusion, post production, maintenance, ingénierie) pour des acteurs majeurs du monde audiovisuel (Canal +, France 24, TV5, PMU, Public Sénat , Assemblée Nationale, Sénat…).

Chaque jour des gens sur tous les continents regardent des programmes de télévision préparés, gérés et diffusés par plus de 2.500 collaborateurs RedBeeMedia basés en Australie, en Finlande, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Espagne, en Suède ou au Royaume-Uni.

Nous recrutons aujourd’hui un Technicien Acquisitions en CDD pour notre client FMM

 Descriptif du poste :

  • A la suite de formations internes, le candidat sera amené à travailler sur un site client exploité par RedBeeMedia en prestation 7j/7 et 24h/24.
  • Les techniciens sont chargés des acquisitions pour l’ensemble de la chaine que ce soit des médias rushs ou programmes complets.
  • Ils travaillent en collaboration avec l’équipe éditoriale, le service de production, les correspondants, les partenaires. Ils assurent l’enregistrement et la mise à disposition des médias à partir de divers supports (clé USB, carte SD…).

 

Compétences attendues :

  • Formation Initiale en Audiovisuel.
  • Avoir des bases techniques dans les domaines vidéo et informatique.
  • Être capable de s’adapter (après formation) sur différents systèmes techniques et maitriser chaque processus d’exploitation.
  • Apprécier la diversité des tâches et des rencontres, savoir s’intégrer dans différents environnements techniques et organisationnels.
  • Autonome, organisé et avoir une bonne maitrise du stress.

 

Poste basé à Issy les Moulineaux (92).

Si vous êtes intéressé (e), n’hésitez pas à postuler directement via notre site internet en envoyant votre CV.

#NOWRAP

 

Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.

 

Primary country and city: France (FR) || || Boulogne || Consulting&SysInt; IT; ProdMgt; R&D; SalesStratMkt&ComMgt; ServEng; SharedServ; Stud&YP; Supply&Log

Req ID: 274752