Ericsson Careers

Responsable de Paie Bilingue Anglais et Français Ericsson France

Massy Palaiseau, France
Consulting and System Integration Corporate Shared Services Information Technology Product Management Research & Development Sales, Strategy, Marketing, and Commercial Management Services Engineering Students and Young Professionals Supply Chain & Logistics

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English (US)

Job Description

Date: Jan 28, 2019

Entreprise :

Ericsson est le leader mondial dans la fourniture de technologies et de services aux opérateurs de télécoms.

  • Présence dans 180 pays
  • Plus de 100 000 employés
  • Plus de 33 000 brevets
  • 40% des appels mobiles transitent par nos systèmes
  • Plus de 2 milliards de personnes utilisent nos réseaux chaque jour

Nous recherchons pour Ericsson France, un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel H/F en CDI.

La/Le Responsable Paie sera en charge de la paie de 2 entités légales : Ericsson France et Ericsson Broadcast Services (environ1 200 collaborateurs).

Ce poste relève d’un niveau Cadre Autonome dans la Convention Collective des Ingénieurs et Cadres la Métallurgie

 

Missions :

Rattaché(e) légalement au Directeur des Ressources Humaines Ericsson France et opérationnellement au Département des Opérations RH Groupe, vos missions principales seront les suivantes :

  • Manager l'équipe de 2 Gestionnaires de paie dont 1 à distance
  • Manager la responsable paie de l’entité Ericsson Broadcast Services
  • Gérer la relation contractuelle avec le prestataire paie (ADP)
  • Garantir la fiabilité et la confidentialité des données relatives à la paie et à l'administration du personnel
  • Elaborer les déclarations obligatoires (URSSAF, pôle emploi, organismes sociaux…)
  • Assurer la bonne mise en œuvre en paie de nos obligations réglementaires, de nos accords d'entreprise et de la gestion des temps
  • Prendre en charge la construction et la diffusion de reportings sociaux
  • Représenter l'entreprise auprès des organismes sociaux et lors d'audits sociaux
  • Etre garant(e) d'une démarche de qualité et de service client auprès des salariés en interne.
  • Participer à différents projets transverses RH
  • Gérer la partie contractuelle et administrative des collaborateurs en expatriation

 

Profil :

  • De formation Bac+3 à Bac+ 5, vous justifiez d'une expérience de 7 à 10 ans sur un poste de Responsable Paie.
  • Une expérience du management d’équipe sur site et à distance est indispensable
  • Une expérience en environnement international est requise
  • Anglais et Français courants obligatoires
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise, votre rigueur, votre sens de l'analyse, de l'organisation et de l'anticipation.
  • Votre orientation client, votre sens du service, votre souplesse et votre diplomatie vous permettent de nouer des relations de qualité avec vos interlocuteurs.
  • Vous savez travailler en équipe et en transverse dans le cadre de projets.
  • Vous maîtrisez les outils informatiques, les tableurs et les logiciels de paie.
  • La connaissance des outils Decidium, e-temptation est un plus.

 

Poste à pourvoir dès que possible.

 

Poste basé à Massy (91)

#LI-NB1

#MELAHJ HJ

 

Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.

 

Primary country and city: France (FR) || || Massy Palaiseau || Consulting&SysInt; IT; ProdMgt; R&D; SalesStratMkt&ComMgt; ServEng; SharedServ; Stud&YP; Supply&Log

Req ID: 271460