Otvorene molbe

Job Description

Date: Jan 17, 2019

 

Otvorena prijava za Ericsson Nikola Teslu

 

Svoj uspjeh i budućnost gradimo na intelektualnoj imovini naše kompanije i kompetencijama naših stručnjaka koji rade u globalnim timovima.

 

Ericsson Nikola Tesla želi biti jedan od najboljih poslodavaca koji privlači i zadržava najbolje stručnjake, gradeći istodobno svoju kompanijsku kulturu.

Stoga ključna načela kojima se rukovodimo u poslovanju uključuju najvišu razinu integriteta i etičnosti u vođenju poslova, jednake mogućnosti i uvjete rada za sve zaposlenike te ravnopravnost i zaštitu ljudskih prava svih zaposlenika bez obzira na njihovu rasu, nacionalnost, boju, dob, spol, spolnu orijentaciju, bračni, roditeljski, socijalni ili društveni status, invalidnost, političke nazore, vjeroispovijest i druge individualne odrednice.

 

S ciljem povećanja zadovoljstva i motivacije zaposlenika kompanija kontinuirano radi na unaprjeđivanju radnog okruženja kroz:

  • osiguravanje atraktivnih radnih mjesta i jasnih uloga u ostvarivanju zajedničkih ciljeva,
  • mogućnost neprestanog učenja i usavršavanja te razvoj karijere,
  • osiguravanje jednakih uvjeta razvoja i rada za sve zaposlenike,
  • mogućnost rada u globalnim timovima,
  • prepoznavanje pojedinaca i timova koji najviše pridonose rezultatima kompanije,
  • sustav plaća temeljen na rezultatima rada,
  • suvremeno opremljeno radno mjesto uz sve potrebne alate za rad,
  • stvaranje motivirajuće kompanijske kulture,
  • fleksibilno radno vrijeme,
  • brigu o zdravlju zaposlenika te visok standard zdravstvene zaštite,
  • visok stupanj sigurnosti na radu,
  • podršku roditeljima djece predškolske dobi, organiziranjem smještaja djece u vrtiće u neposrednoj blizini kompanije,
  • mogućnost rekreacije i druženja u sportskim i kulturnim sekcijama.

 

Neovisno o trenutačno otvorenim pozicijama, pozivamo vas da nam se javite otvorenom molbom.

Unaprijed vam zahvaljujemo te se veselimo vašim prijavama!

 

 

Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

 

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

 

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

 

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.