Ericsson Careers

Responsable Technique Innovation MediaKind Rennes

Rennes, France
Sales, Strategy, Marketing, and Commercial Management Supply Chain & Logistics Information Technology Product Management Research & Development Consulting and System Integration Services Engineering Students and Young Professionals Corporate Shared Services

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English (US)

Job Description

Date: Nov 7, 2018

Entreprise

MediaKind est issu de la branche Media du groupe Ericsson, cette entité se positionne comme leader mondial dans l'innovation de solutions et de technologies à l’attention de l’industrie des opérateurs de médias (TV, Internet), avec pour objectif de créer et de proposer des expériences multimédias immersives à ses clients

MediaKind a fait le choix de l’Agilité pour ses développements logiciels, de l’Automatisation pour les tests, et du DevOps comme process de livraison. Cette approche permet à MediaKind de livrer des versions de ses produits plus rapidement et à une cadence régulière. Nos objectifs sont de gagner une très grande flexibilité dans le contenu de ses livraisons, d’être au plus tôt sur le marché pour la mise à disposition de nouvelles fonctionnalités, pour, au final, mieux satisfaire les besoins des clients.

Dans ce contexte de développement Agile, de tests entièrement automatisés, et de modèle DevOps de livraison nous recherchons un candidat de talent pour prendre le poste de responsable Innovation au sein de l’équipe Validation sur les aspects Processus, Outils et Méthodes qui aidera à la transformation au contexte du Cloud de nos activités de tests, et qui encouragera les synergies au sein de l’engineering autour des problématiques de tests.

 

Lien Hiérarchique

Rattaché au Manager en charge du groupe Validation & Support

 

Responsabilités et définition des attendus du poste

1.Contribuer à la mise en place du Framework de Test : mise en place d’outils transverses aux besoins des Scrums produits, prise en main des plans de tests existants pour les consolider.

2.Etudier et piloter les évolutions de méthodologie de test et de stratégie de test à appliquer par les projets, dans une perspective de mise en place d’une approche DevOps. Mettre en place les outils et processus associés à ces évolutions.

3.Former les ingénieurs à ces évolutions, et fournir un statut d’avancement au management par rapport à ces évolutions.

 

Profil souhaité

  • Ecole d'ingénieur ou Master en administration de systèmes, sciences de l’informatique avec une forte connaissance réseau, une forte capacité d’innovation
  • Expérience et capacités en formation et coaching technique
  • Expérience réussie en conduite de changement technologique au sein d’une équipe.
  • Bon relationnel, Anglais courant.
  • 5 ans d'expérience professionnelle minimum, notamment dans le contexte de création d’Outillage de test, avec une expérience significative dans les domaines suivants :

DOMAINE TECHNIQUE

Connaissances et expériences acquises dans un domaine de TV numérique ex. : OTT, Video Processing, IP Network, DRM de préférence et/ou création de systèmes de tests automatisés.

 

VALIDATION

  • Forte motivation pour le métier de de la validation avec un niveau avancé ou expert CFTL/ISTQB Bonne expérience et expertise en outillages, processus de test et qualité.
  • Expérience dans le test des produits via leur API tel que : SNMP, SOAP, REST.
  • Connaissance des outils de Gestion des Tests et des Défauts.

AGILE et INTEGRATION CONTINUE

  • De solides acquis sur des projets en mode Agile relatifs au développement d’applicatifs logiciels.
  • Familier avec l’un des langages de script (Python, TCL, Perl, …)
  • Expérience réussie dans l’amélioration du test automatisé dans le contexte Agile.
  • Au fait de l’utilisation d’outils liés à l’approche DevOps.

CLOUD

  • Connaissance de l’architecture Cloud
  • Expérience en virtualisation d’environnement (vSphere, OpenStack, …)
  • Expérience en écriture de scripts de traitement par lot (batch) sous Linux, Windows, ou d’un outil de déploiement de VM.

 

Localisation

Rennes, France

Dans le cadre du support technique apporté par l’engineering aux autres organisations Envivio, le titulaire du poste pourra réaliser des déplacements à l’étranger.

 

#LI-NB1

 

Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.

 

Primary country and city: France (FR) || || Rennes || Consulting&SysInt; IT; ProdMgt; R&D; SalesStratMkt&ComMgt; ServEng; SharedServ; Stud&YP; Supply&Log

Req ID: 251286