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Responsable des Ressources Humaines et relations sociales

Posted date: May 28, 2021

Location: Massy Palaiseau, J, FR

Company: Ericsson

Responsable des Ressources Humaines et relations sociales.

 

Description de la mission :

 

Vous aurez comme principales missions de :

 

  • piloter et développer les Ressources Humaines sur un périmètre (NMSD) Network Managed Service & Delivery) de 200 collaborateurs en France environ
  • être le point de contact dédié (spoc) de l’organisation NMSD pour la Customer Unit FBAT (France, Belux, Algérie et Tunisie
  • piloter les relations sociales d’Ericsson France

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Ericsson France, vos principales tâches consisteront à :

 

  1. Relations sociales :

 

  • CSE : préparer et animer des réunions, préparer des dossiers d’information/consultation, suivre l’implémentation
  • Négociations syndicales : animer des négociations syndicales, rédiger des accords collectifs
  • Relations individuelles de travail : conseil et support auprès des Responsables RH sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération, développement de carrière…)
  • Gestion des conflits individuels et collectifs : stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux.
  • Veille législative (interprétation des textes et conseil) et mise en œuvre des changements.

 

  1. Ressources humaines :

 

  • Déployer la stratégie RH auprès des managers : pilotage de la people review, salary review, suivi des enquêtes internes, identification et suivi des hauts potentiels, accompagnement des mobilités internes, gestion des différents projets RH
  • Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel, gérer toutes les questions courantes en lien le cas échéant avec les fonctions centralisées au niveau du groupe.
  • Assurer l’interface entre les managers et les fonctions groupes en lien avec l’ensemble des dispositifs RH (Talent Acquisition, Talent Management, Learning and Development, Total Rewards, HR operations….)
  • Participer aux projets transverses et/ou RH du périmètre (Système de Management de l'Entreprise, SIRH, conduite du changement).
  • Participer à des projets RH groupes (ex : Expérience employée) et assurer le déploiement des nouveaux dispositifs au niveau local.

 

Profil :

 

  • Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 4 ans ou plus en tant que généraliste des ressources humaines.
  • Vous avez de bonnes connaissances dans le domaine du droit social.
  • Vous savez vous adapter dans des organisations complexes et avez la capacité à traiter simultanément des sujets variés.
  • Un vrai Business Partner, vous incarnez nos valeurs de persévérance, professionnalisme et respect.
  • Vous êtes force de proposition, énergique et vous aimez évoluer dans des environnements en perpétuelle évolution.
  • Aptitudes personnelles : autonomie, force de proposition, polyvalence, pédagogie et pragmatisme, prise d’initiatives et assertivité, adaptabilité, qualités de négociation, excellentes capacités rédactionnelles
  • Une excellente maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire pour travailler dans un groupe international comme Ericsson.

 

Poste basé à Massy (91).

 

Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.

 

Primary country and city: France (FR) || || Massy Palaiseau || [[mfield2]]

Req ID: 543741


Job Segment: HR, Recruiting, Human Resources