Technicien de Maintenance Niveau 1

Posted date:  Jan 22, 2022
Location: 

Boulogne, J, FR

Red Bee Media, filiale du groupe Ericsson, est l'une des principales sociétés mondiales de services de médias dont le siège est à Londres, avec 2500 experts en médias en Europe, au Moyen-Orient, en Asie-Pacifique et en Amérique du Nord. 

 

Red Bee Media France est spécialisée dans la prestation technique audiovisuelle : production, diffusion, post production, maintenance et ingénierie, pour des acteurs majeurs du monde audiovisuel tels que Canal +, France-Télévision, France 24, TV5MONDE, PMU, Next Radio, LCP, ….

 

Le département Support Technique est composé d’environ 30 personnes (techniciens, ingénieurs, et chefs de projet), réparties en Ile de France.

 

Pour accompagner sa croissance, dans le cadre d’un CDI, Red Bee France recherche aujourd’hui son/sa : 

 

 Technicien(ne) Support Technique Niveau 1  en CDI.

 

Missions :

Le technicien de support broadcast sera en charge d’assurer le maintien opérationnel des systèmes de diffusion, de production et de postproduction :

 

  • Assurer le fonctionnement et le maintien optimum des installations techniques
  • La mise en place des modes secours ou de contournements
  • La réalisation des opérations de maintenances préventives et curatives de premier niveau
  • La participation aux améliorations des systèmes
  • La supervision des infrastructures techniques
  • Le support et l’aide à l’exploitation pour les utilisateurs sur la partie technique
  • La communication avec les fournisseurs et le client
  • Le suivi et le reporting des incidents et actions réalisées
  • Mettre à jour la documentation technique
  • Assurer la satisfaction du client

 

L’environnement est composé de plateaux, régies de production, régies de diffusion, salles de montage, salles techniques, systèmes OTT et IPTV.

 

Profil recherché :

  • Bac +2/3 en Audiovisuel
  • Première expérience réussie en maintenance audiovisuelle
  • Profil désireux d’apprendre et ouvert aux nouvelles technologies
  • Maîtrise des fondamentaux informatiques hardwares et softwares
  • Connaissance des fondamentaux réseau et serveurs
  • Expérience sur des déploiements logiciels ou matériels
  • Polyvalence, adaptabilité et réactivité
  • Sens de la qualité de service et du relationnel client

 

Connaissances constructeurs :

EVS - Imagine Communications - Grass Valley - Avid – Adobe - Ross Video - Vizrt

 

Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information

A Propos d’Ericsson  

Ericsson permet aux fournisseurs de services de communications de saisir toute la valeur de la connectivité. Le portefeuille de la société couvre les réseaux, les services numériques, les services gérés et les entreprises émergentes. Il est conçu pour aider nos clients à passer au numérique, à accroître leur efficacité et à trouver de nouvelles sources de revenus. Les investissements d'Ericsson dans l'innovation ont apporté les avantages de la téléphonie et du haut débit mobile à des milliards de personnes dans le monde. L'action Ericsson est cotée au Nasdaq Stockholm et au Nasdaq New York.  

Plus d'informations : www.ericsson.com / Twitter : @EricssonFrance  

Suivez-nous sur : www.twitter.com/ericsson - www.facebook.com/ericsson - www.linkedin.com/company/ericsson 

 

Ericsson provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetics.

Ericsson complies with applicable country, state and all local laws governing nondiscrimination in employment in every location across the world in which the company has facilities. In addition, Ericsson supports the UN Guiding Principles for Business and Human Rights and the United Nations Global Compact.

This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, training and development.

Ericsson expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, national origin, ethnic background, age, disability, political opinion, social status, veteran status, union membership or genetic information.

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Our Culture

Welcome to an inclusive, global company where your opportunity to make an impact is endless. Share your most innovative ideas, bring your unique perspective and bring your unique perspective in a speak up environment. With us, you will no longer be dreaming of what the future holds – you will be redefining it at a company where you’re empowered to lead and perform at your very best.

Learning and Development

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Benefits and Rewards

We believe that great accomplishments deserve great benefits and transparent rewards. We strive to offer competitive, unbiased, and fair rewards for all our people. We empower you to manage your own time and promote flexible working opportunities, along with family-friendly policies.

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Job Segment: Social Media, Marketing